RH de proximité / HR UAP

Accompagnement RH opérationnel

• Être le relais RH auprès des équipes du secteur dédié et assurer une communication fluide avec les différents interlocuteurs.
• Déployer et veiller au respect des règles et processus RH définis au niveau du groupe.
• Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH quotidiennes.
• Répondre aux problématiques RH du terrain et proposer des solutions adaptées.

Recrutement et intégration

• Suivre les besoins en effectifs et anticiper les recrutements nécessaires.
• Participer activement aux processus de recrutement des collaborateurs du secteur.
• Prendre part à l’onboarding et l’intégration des nouveaux entrants du secteur.

Suivi des collaborateurs et développement des compétences

• Assurer un suivi individualisé des collaborateurs du secteur et remonter les situations spécifiques.
• Consolider les besoins en formation et développement en collaboration avec l’équipe Learning.
• Participer au suivi et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences du département.

Gestion des outils et reporting RH

• Utiliser efficacement les outils RH mis à disposition pour la gestion administrative et opérationnelle.
• Produire et animer un reporting régulier de votre activité à la Direction RH.
• Piloter les processus RH en fournissant des indicateurs précis et pertinents (tableaux de bord, VDM du département, VDM RH).

Sécurité et conformité

• Respecter et veiller à l’application des consignes de sécurité au sein du secteur.

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience : Une expérience significative en RH opérationnel dans un environnement industriel ou automobile est un atout majeur.
• Compétences : Maîtrise des outils RH, forte capacité d’écoute et d’analyse, esprit d’équipe, rigueur et proactivité.
• Langues : Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable
• Horaires : Permanence une fois par semaine afin d’assurer un relai RH sur les rotations d’équipe