Engineering Manager

 Aseguramiento de satisfacción del cliente a través de iniciativas de calidad al proceso de manufactura y contestación oportuna de quejas de clientes.
 Responsable de la reducción de PPM’s, por línea de producción y detección de causas, generados por proceso.
 Responsable de la reducción de Scrap en las líneas de producción y detección de causas para generar scrap en los procesos de línea.
 Responsable del arranque de proyectos/programas nuevos usando la herramienta APQP.
 Responsable de iniciativas MCIP & IMCIP.
 Responsable del seguimiento y administración de proyectos de capital de la línea, así como incrementos de capacidad, flexibilización de líneas.
 Evaluación de los procesos de producción mediante el manejo de datos de SPC.
 Responsable de la implementación e identificación de Error Proofing
 Aseguramiento del control y administración de herramental de líneas de producción, así como de material Indirecto
 Responsable de la implementación de proyectos Shainin.
 Aseguramiento de la capacidad y habilidad de los equipos en el piso de producción
 Participación en la creación de TPM’s y rutinas de mantenimiento.
 Responsable de la administración de Control Plan y PFMA de las líneas de producción.
 Responsable del monitoreo de OEE, de cada línea de producción así como análisis de tiempos muertos.

Debe estar consciente de la relevancia e importancia de sus actividades y de cómo éstas contribuyen al logro de los objetivos de su departamento:

• Implementar política de responsabilidad corporativa (Ética, Conducta)
• Definir planes de contingencia considerando riesgos y consecuencias para el cliente.
• Llevar a cabo revisiones a la dirección
• Emplear métodos de análisis de riesgos
• Implementar planes de reacción y evaluar su cumplimiento
• Establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de calidad y sus procesos
• Asegurarse que responsabilidades y autoridades se comuniquen y entiendan en referencia al sistema de Calidad
• Realizar LPA Mensuales
• Capacitar al personal de nuevo ingreso, seguimiento de entrenamiento en su operación
• Informar de cambios en departamentos, operaciones.
• Cumplir con los procedimientos de Nomina (Permisos, Vacaciones, Incapacidades).
• Dar seguimiento al desarrollo de tus colaboradores dejándolos asistir a los cursos programados
• Compartir la preservación de conocimiento de mi área
• Cumplir con los procedimientos de Relaciones Laborales
• Asistir a cursos asignados segun tu puesto
• Informar a RH sobre cualquier curso interno o externo y entregar evidencias tales como listas de asistencia/ Diploma

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