Analista de RH Senior

Oportunidade Wildlife Works Brasil

Vaga: Analista Sênior de Recursos Humanos

Departamento: Escritório Brasil

Reporte direto: Head de Finanças

Reporte indireto: Gerente de RH Regional LatAm

Sobre a Wildlife Works

A Wildlife Works é uma empresa de conservação ambiental voltada para o fortalecimento das comunidades locais, implementando iniciativas de mercado para proteger espécies selvagens ameaçadas e preservar os ecossistemas do planeta. Fundada com a convicção de que a preservação da vida selvagem depende da colaboração ativa das comunidades que compartilham seu habitat, a Wildlife Works desenvolve projetos de conservação que geram recursos financeiros diretamente para comunidades tradicionais. Esses recursos são utilizados para impulsionar o desenvolvimento econômico local, ao mesmo tempo em que evitam a emissão de milhões de toneladas de dióxido de carbono na atmosfera a cada ano, contribuindo para a mitigação das mudanças climáticas.

O que esperar ao se juntar a Wildlife Works:

Somos uma empresa pioneira e em rápido crescimento, movida pela paixão de fazer a diferença na vida dos povos tradicionais e na preservação do meio ambiente. Na Wildlife Works, acreditamos profundamente no impacto positivo que nossos esforços de conservação podem gerar, tanto para as comunidades locais quanto para o planeta como um todo. Nossa equipe é formada por profissionais altamente qualificados e comprometidos, que compartilham uma visão comum de promover mudanças duradouras através do trabalho em estreita colaboração com as comunidades tradicionais e na proteção da biodiversidade.

Ao se juntar a nós, você fará parte de um time colaborativo e engajado, onde cada dia traz novas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Nosso ambiente dinâmico e motivador oferece uma experiência única, centrada no ser humano e com um propósito claro: gerar impacto positivo e promover o desenvolvimento sustentável.

Resumo da Posição:

O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por executar e gerenciar os processos de recursos humanos ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, desde a atração de talentos até a desvinculação. Isso inclui a administração de pessoal e benefícios, bem como o apoio na implementação de políticas e melhores práticas de RH que promovam a qualidade de vida no trabalho, o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. Além disso, será responsável pela gestão de conflitos e relações trabalhistas, e oferecerá suporte direto à Direção do País, alinhando-se com a visão estratégica de recursos humanos em nível Regional e Global.

Deveres e responsabilidades essenciais incluem, mas não estão limitados ao seguinte:

·         Conduzir processos seletivos para atrair talentos que compartilhem dos nossos valores e compromisso. O contratado será responsável pelos processos seletivos de ponta a ponta: Desenho da TDR alinhado as expectativas da área, divulgação da vaga (interno e externo), triagem de candidatos, contato e experiência positiva do candidato contato ao longo de todo o processos e garantir que as entrevistas sigam o modelo adotado pela WWC.

Garantir também por meio da atração de novos talentos que os candidatos pré-selecionados tragam a diversidade necessária para promover soluções criativas para a conservação ambiental e trabalho com os povos tradicionais.

·         Conduzir o processo integração de novos colaboradores (Onboarding), incluindo orientações sobre os valores da organização, processos internos, políticas internas, normas e conduta.

·         Conduzir os processos de desligamento de funcionários (Offboarding), uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais promovendo uma transição eficiente, respeitosa e alinhada às políticas organizacionais.

·         Estar atento à, e mapear as necessidades dos colaboradores da WWC Brasil, impulsionando soluções criativas e viáveis que promovam a satisfação dos colaboradores.

·         Desencadear iniciativas para contribuir ativamente a promoção e manutenção de um clima organizacional positivo, criando um ambiente colaborativo e inclusivo que reflete os valores da empresa.

·         Garantir que as práticas de administração de pessoal estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Ser responsável pela administração de benefícios e apoiar na gestão de folha de pagamento.

·         Prestar suporte e orientação à liderança em questões de gestão de pessoas.

·         Garantir que todas as ações de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as da empresa

·         Apoiar na organização de contratos de trabalho temporário ou por projeto, especialmente em ações de campo.

·         Contribuir ativamente para a manutenção e implementação de normas de segurança do trabalho garantindo que o ambiente de trabalho seja seguro para todos os colaboradores.

·         Promover, em alinhamento com a Gerência de Recursos Humanos da América Latina, a melhoria contínua de processos de Recursos Humanos — promovendo a padronização, eficiência e excelência operacional, em coerência com o modelo de operação regional e global.

·         Buscamos alguém que, mesmo atuando no Brasil, mantenha vivo o espírito de colaboração com a equipe de RH LatAm, compartilhando boas práticas locais e integrando aprendizados da região para fortalecer nossas ações em conjunto

Qualificações Mínimas:

·         Formação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou em outra área relacionada.

·         Experiência prévia mínima de 3 anos em funções administrativas em Recursos Humanos

·         Conhecimento em Pacote Office e ferramentas digitais.

·         Necessário Inglês no mínimo intermediário (escuta, escrita e fala)

Diferencial:

• Experiência em empresas de conservação ambiental e/ou trabalho com povos tradicionais

·         Experiência/Contato prévio com ferramentas de RH

·         Espanhol básico/intermediário será um diferencial

Habilidades:

·         Excelente capacidade de comunicação e habilidades interpessoais

·         Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas

·         Escuta ativa e o exercício consciente da empatia

·         Habilidade para priorizar e executar múltiplas tarefas de forma autónoma.

·         Flexibilidade e adaptabilidade diante de cenários em constante transformação

·         Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe multidisciplinar.

·         Organização, proatividade e atenção a detalhes

Outros Requisitos:

·         Disponibilidade para viajar ocasionalmente para vários locais do país, incluindo áreas remotas com instalações básicas **

·         Disponibilidade para vir ao escritório em São Paulo quando solicitado (modelo híbrido) no mínimo 2x por semana

·         Deve possuir autorização legal para trabalhar no Brasil

Responsabilidade e escopo de autoridade em tomada de decisão

1.       Decisões sob sua autonomia:

• Gestão de processos seletivos: O Analista Sênior tem autoridade para desenhar, executar e administrar os processos seletivos de pessoal, sempre dentro das diretrizes gerais e das necessidades organizacionais.
• Gestão do clima organizacional e resolução de conflitos: O Analista Sênior tem autoridade para intervir ativamente na gestão do clima de trabalho e na resolução de conflitos entre os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e positivo.
• Revisão e aprovação da folha de pagamento e benefícios: O Analista Sênior tem autoridade para revisar e aprovar a folha de pagamento do pessoal, garantindo que esteja em conformidade com as políticas e procedimentos estabelecidos. Além disso, pode autorizar a entrega de benefícios previamente aprovados, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista aplicável.

2. Decisões que requerem aprovação:

• Seleção de candidatos e contratações: Embora Analista Sênior tenha autonomia para executar os processos seletivos, a decisão final sobre as contratações deve ser consensuada com o líder da posição. Para cargos de liderança estratégica, deve-se contar com o parecer da Direção do País ou da Gerência de Recursos Humanos Regional, conforme aplicável, para garantir que as contratações estejam alinhadas com as necessidades estratégicas e o orçamento.
• Modificação estrutural das políticas internas de Recursos Humanos: Qualquer mudança significativa nas políticas internas de Recursos Humanos, como ajustes em benefícios ou a implementação de novas políticas de tempo livre, deve ser aprovada pelo supervisor direto ou indireto, conforme aplicável.
• Contratação de fornecedores externos para a gestão de RH: As decisões relacionadas à seleção e contratação de fornecedores externos para serviços de recursos humanos, como consultorias, fornecedores de benefícios ou ferramentas tecnológicas, requerem a aprovação do supervisor direto ou indireto, conforme o caso.

Demanda Física e ambiente de trabalho:

As demandas físicas aqui descritas são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as funções essenciais deste cargo.

* A Wildlife Works incentiva fortemente os candidatos de comunidades indígenas e outros grupos étnicos a considerarem se candidatar a esta posição.

** Este requisito se aplica mais a vagas de trabalho em campo. Porém, dada a necessidade, não se descarta a possibilidade para os demais departamentos da empresa.