<div><span style="font-size:16px;">Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits. Nous sommes une deeptech pionnière dans le recyclage de la fibre de carbone, offrant une solution complète reposant sur des technologies disruptives et des innovations en robotique. </span></div><div><br></div><div><span style="font-size:16px;">En 4 ans seulement, nous avons déjà réalisé des exploits impressionnants :  </span></div><div><span style="font-size:16px;">- Développé et scalé une usine dans la région nantaise</span></div><div><span style="font-size:16px;">- Sécurisé plus de $<a href="http://73.7M">73.7M</a> de fonds auprès d’investisseurs</span></div><div><span style="font-size:16px;">- Ouvert notre première filiale aux USA</span></div><div><span style="font-size:16px;">- Conclut nos premiers contrats avec des acteurs industriels référence</span></div><div><br></div><div><span style="font-size:16px;">Nous sommes à la recherche de talents engagés pour un avenir durable, enthousiastes à l’idée de rejoindre cette aventure industrielle. </span></div><div><br></div><div><b style="font-size:18px;">Votre rôle </b></div><div><span style="font-size:12pt;">En tant que HRBP, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH pour une population de 90 collaborateurs (répartis entre Paris et Bouguenais): suivi et déploiement des process RH, conseils aux managers, suivi ADP et Paie en collaboration avec la spécialiste RH, et participation ponctuelle des projets RH transversaux. </span></div><div><br></div><div><b style="font-size:12pt;">Vos missions</b></div><div><span style="font-size:12pt;">En tant que RH généraliste, vous gérez en autonomie l’ensemble des processus RH tout au long de la vie du collaborateur (recrutement, intégration, formation, évaluations, départs). Vous coordonnez la paie en lien avec notre cabinet externe et êtes le contact principal des salariés pour toutes leurs questions RH sur notre usine à Bouguenais. Vous veillez à la fiabilité des données et au respect des obligations légales. </span></div><div><br></div><div><b style="font-size:18px;">Vos missions </b></div><br><br><h3>1.Gestion RH quotidienne</h3><ul><li>Support RH aux salariés et conseils aux managers de proximité: réponse aux demandes et questions courantes et documenter le FAQ des questions RH.</li><li>Suivi des intérimaires : relation avec les agences d’intérim, collecte et saisie des heures, vérification des factures.</li><li>Formation professionnelle : planification, suivi administratif et logistique des actions de formation.</li><li>Gestion des données RH dans le SIRH (Lucca) :Suivi du temps de travail, saisie des absences, gestion des arrêts <a href="http://maladie.Mise">maladie.Mise</a> à jour des dossiers salarié<a href="http://s.Extraction">s.Extraction</a> de données liées à la gestion des temps.</li><li>Suivi des processus RH internes : recrutement, on boarding, évaluations, off boarding, campagnes de sondage sur l’engagement, etc.</li></ul><h3>2. Gestion de la paie et de l'administration du personnel</h3><ul><li>On-boarding des nouveaux collaborateurs : constitution du dossier administratif, gestion de l’affiliation mutuelle et médecine du travail, suivi des périodes d’essai et probatoires, rédaction des contrats, avenants, lettres de mission et attestations diverses.</li><li>En lien étroit avec notre cabinet d’expertise comptable externe, vous prenez en charge le processus de paie de bout en bout :Transmission des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, acomptes, mutuelle, etc.).</li><li>Commande et suivi des titres-restaurant via la plateforme Swile.</li><li>Suivi des pointages et vérification des données.</li><li>Contrôle des bulletins de paie avant diffusion aux salariés.</li></ul><h3>3. Projets RH transverses</h3><ul><li>Sous la supervision de la VP RH, vous participez ponctuellement (1 à 2 fois par an) à des projets RH plus stratégiques ou transversaux : participation à des campagnes de recrutement, organisation des élections CSE, déploiement de la campagne de performance</li><li>Mise en place de nouveaux outils ou processus RH.</li><li>Accompagnement de projets spécifiques (mobilité interne, mutation, communication RH, sondage…).</li><li>Communication RH</li></ul><br><div><b style="font-size:18px;">Profil recherché</b></div><div>- Vous disposez d’une expérience  dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement industriel.</div><div>- Vous avez d’excellentes compétences en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes diverses</div><div>- Vous êtes organisé.e et vous avez une grande rigueur dans le suivi des processus et des projets.</div><div>- Vous avez un esprit analytique avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes.</div><div>- Une bonne connaissance des outils et logiciels RH (ATS, SIRH, systèmes de gestion des talents, etc.).</div><div><br></div><div><b style="font-size:18px;">Informations complémentaires </b></div><div>- Lieu : Bouguenais</div><div>- CDI</div><div> -Statut cadre</div><div>- Convention collective de la plasturgie</div><div><br></div><div><br></div><div><b>Travailler chez Fairmat c’est: </b></div><div>- Un job qui a du sens, engagé pour un futur durable</div><div>- Des challenges liés à nos ambitions et notre future internationalisation </div><div>- Une <a href="https://www.fairmat.tech/blog/fairmat-human-culture/">culture humaine forte</a> basée sur 3 piliers : la santé mentale &amp; physique, et une <a href="https://www.fairmat.tech/blog/remuneration-transparency/">rémunération juste</a></div><div>- Des <a href="https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/fairmat/lesplus-1">petits + rien</a> que pour vous : La mutuelle Alan prise en charge à 95% par FAIRMAT, l’outil SPAYR pour gérer votre budget, la carte Swile pour vos repas le midi, un Forfait mobilité durable pour tous ceux qui viennent à vélo ou en co-voiturage (41e/mois)</div><div><br></div><div><b>C’est aussi incarner nos valeurs, partagées de tous :</b> </div><div>Engagement: Visionnaires pour un impact positif.</div><div>Transparence: Toutes les raisons qui motivent nos décisions peuvent être partagées en interne et en externe.</div><div>Détermination: Audacieux et tenaces.</div><div>Pragmatisme: Des esprits pragmatiques avec des actions concrètes.</div><div><br></div><div>Chez FAIRMAT, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont une richesse en entreprise. C’est pourquoi nous portons une attention toute particulière à respecter l’égalité des chances et à l’équité au sein de nos équipes.  </div><div><br></div><div>Envie de rejoindre cette incroyable aventure ? Postulez 🙂</div>

We are bringing a new, sustainable and innovative way to recycle carbon fiber composite. Thanks to our proprietary technology, we produce a recycled material with a negative footprint! It's a light and strong high-tech material designed to be used in industries such as design, mobility, electronics, construction, transport, and logistics.


HRBP - Chargé.e RH (H/F)

<div><span>Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits. Nous sommes une deeptech pionnière dans le recyclage de la fibre de carbone, offrant une solution complète reposant sur des technologies disruptives et des innovations en robotique. </span></div><div><br /></div><div><span>En 4 ans seulement, nous avons déjà réalisé des exploits impressionnants :  </span></div><div><span>- Développé et scalé une usine dans la région nantaise</span></div><div><span>- Sécurisé plus de $<a href="http://73.7M">73.7M</a> de fonds auprès d’investisseurs</span></div><div><span>- Ouvert notre première filiale aux USA</span></div><div><span>- Conclut nos premiers contrats avec des acteurs industriels référence</span></div><div><br /></div><div><span>Nous sommes à la recherche de talents engagés pour un avenir durable, enthousiastes à l’idée de rejoindre cette aventure industrielle. </span></div><div><br /></div><div><b>Votre rôle </b></div><div><span>En tant que HRBP, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH pour une population de 90 collaborateurs (répartis entre Paris et Bouguenais): suivi et déploiement des process RH, conseils aux managers, suivi ADP et Paie en collaboration avec la spécialiste RH, et participation ponctuelle des projets RH transversaux. </span></div><div><br /></div><div><b>Vos missions</b></div><div><span>En tant que RH généraliste, vous gérez en autonomie l’ensemble des processus RH tout au long de la vie du collaborateur (recrutement, intégration, formation, évaluations, départs). Vous coordonnez la paie en lien avec notre cabinet externe et êtes le contact principal des salariés pour toutes leurs questions RH sur notre usine à Bouguenais. Vous veillez à la fiabilité des données et au respect des obligations légales. </span></div><div><br /></div><div><b>Vos missions </b></div><br /><br /><h3>1.Gestion RH quotidienne</h3><ul><li>Support RH aux salariés et conseils aux managers de proximité: réponse aux demandes et questions courantes et documenter le FAQ des questions RH.</li><li>Suivi des intérimaires : relation avec les agences d’intérim, collecte et saisie des heures, vérification des factures.</li><li>Formation professionnelle : planification, suivi administratif et logistique des actions de formation.</li><li>Gestion des données RH dans le SIRH (Lucca) :Suivi du temps de travail, saisie des absences, gestion des arrêts <a href="http://maladie.Mise">maladie.Mise</a> à jour des dossiers salarié<a href="http://s.Extraction">s.Extraction</a> de données liées à la gestion des temps.</li><li>Suivi des processus RH internes : recrutement, on boarding, évaluations, off boarding, campagnes de sondage sur l’engagement, etc.</li></ul><h3>2. Gestion de la paie et de l'administration du personnel</h3><ul><li>On-boarding des nouveaux collaborateurs : constitution du dossier administratif, gestion de l’affiliation mutuelle et médecine du travail, suivi des périodes d’essai et probatoires, rédaction des contrats, avenants, lettres de mission et attestations diverses.</li><li>En lien étroit avec notre cabinet d’expertise comptable externe, vous prenez en charge le processus de paie de bout en bout :Transmission des éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, acomptes, mutuelle, etc.).</li><li>Commande et suivi des titres-restaurant via la plateforme Swile.</li><li>Suivi des pointages et vérification des données.</li><li>Contrôle des bulletins de paie avant diffusion aux salariés.</li></ul><h3>3. Projets RH transverses</h3><ul><li>Sous la supervision de la VP RH, vous participez ponctuellement (1 à 2 fois par an) à des projets RH plus stratégiques ou transversaux : participation à des campagnes de recrutement, organisation des élections CSE, déploiement de la campagne de performance</li><li>Mise en place de nouveaux outils ou processus RH.</li><li>Accompagnement de projets spécifiques (mobilité interne, mutation, communication RH, sondage…).</li><li>Communication RH</li></ul><br /><div><b>Profil recherché</b></div><div>- Vous disposez d’une expérience  dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement industriel.</div><div>- Vous avez d’excellentes compétences en communication, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes diverses</div><div>- Vous êtes organisé.e et vous avez une grande rigueur dans le suivi des processus et des projets.</div><div>- Vous avez un esprit analytique avec une approche proactive pour identifier et résoudre les problèmes.</div><div>- Une bonne connaissance des outils et logiciels RH (ATS, SIRH, systèmes de gestion des talents, etc.).</div><div><br /></div><div><b>Informations complémentaires </b></div><div>- Lieu : Bouguenais</div><div>- CDI</div><div> -Statut cadre</div><div>- Convention collective de la plasturgie</div><div><br /></div><div><br /></div><div><b>Travailler chez Fairmat c’est: </b></div><div>- Un job qui a du sens, engagé pour un futur durable</div><div>- Des challenges liés à nos ambitions et notre future internationalisation </div><div>- Une <a href="https://www.fairmat.tech/blog/fairmat-human-culture/">culture humaine forte</a> basée sur 3 piliers : la santé mentale &amp; physique, et une <a href="https://www.fairmat.tech/blog/remuneration-transparency/">rémunération juste</a></div><div>- Des <a href="https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/fairmat/lesplus-1">petits + rien</a> que pour vous : La mutuelle Alan prise en charge à 95% par FAIRMAT, l’outil SPAYR pour gérer votre budget, la carte Swile pour vos repas le midi, un Forfait mobilité durable pour tous ceux qui viennent à vélo ou en co-voiturage (41e/mois)</div><div><br /></div><div><b>C’est aussi incarner nos valeurs, partagées de tous :</b> </div><div>Engagement: Visionnaires pour un impact positif.</div><div>Transparence: Toutes les raisons qui motivent nos décisions peuvent être partagées en interne et en externe.</div><div>Détermination: Audacieux et tenaces.</div><div>Pragmatisme: Des esprits pragmatiques avec des actions concrètes.</div><div><br /></div><div>Chez FAIRMAT, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont une richesse en entreprise. C’est pourquoi nous portons une attention toute particulière à respecter l’égalité des chances et à l’équité au sein de nos équipes.  </div><div><br /></div><div>Envie de rejoindre cette incroyable aventure ? Postulez 🙂</div>

HRBP - Chargé.e RH (H/F)

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