<div></div><div><div><div><div><div><div><div><div><div>Chez IPEX, leader des systèmes de tuyauterie en thermoplastique, nous redéfinissons l’avenir de la gestion de l’eau et de l’énergie propre. En tant que membre de la famille Aliaxis, nous combinons la force mondiale à l’expertise locale pour relever les défis les plus complexes de la planète.Guidés par nos valeurs – Nous osons, Nous prenons soin, Nous livrons – nous remettons en question le statu quo pour avoir un impact significatif. Si vous êtes un collaborateur innovant prêt à faire la différence, rejoignez-nous pour façonner un avenir meilleur. Pour en savoir plus sur IPEX, visitez : ipexna.com ou notre page LinkedIn.Résumé du posteNous élargissons nos opérations au Canada et aux États-Unis et recherchons un(e) Spécialiste principal(e) en acquisition de talents expérimenté(e) pour notre bureau de Montréal, afin de mener des recrutements complets à travers l’Amérique du Nord en réponse aux besoins en talents de l’entreprise.Responsabilités principales<ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement pour toutes les opérations commerciales en Amérique du Nord.</li><li>Adopter une approche d’amélioration continue, en identifiant les améliorations possibles et en gérant des projets axés sur les résultats et leur adoption.</li><li>Favoriser une culture d’équipe exemplaire en partageant les connaissances et les meilleures pratiques, et en créant un environnement positif garantissant l’alignement et la cohérence.</li><li>Collaborer activement avec les membres de l’équipe d’acquisition de talents pour promouvoir des stratégies de recrutement basées sur les données.</li><li>Se tenir informé(e) des tendances du secteur et utiliser les données du marché pour constituer des viviers de talents efficaces.</li><li>Agir en tant que véritable conseiller en talents auprès des parties prenantes pour recommander les meilleures pratiques d’attraction de talents.</li><li>Garantir une expérience candidat positive grâce à une communication claire, des retours rapides et une transition fluide vers l’intégration.</li><li>Maintenir des informations précises et à jour dans le système de suivi des candidatures (ATS) et autres bases de données de recrutement.</li><li>Identifier de manière proactive des talents diversifiés en tant qu’ambassadeur de la marque employeur IPEX, en utilisant des solutions de sourcing innovantes.</li></ul>Qualifications et expérience<ul><li>Diplôme universitaire ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.</li><li>5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un environnement dynamique, avec une gestion de volumes élevés, incluant des postes en fabrication et en entreprise.</li><li>Solide expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), de préférence Workday et/ou Workable, ainsi qu’avec divers outils de sourcing basés sur l’IA.</li><li>Expérience démontrée dans le coaching de collègues et la création d’un environnement d’apprentissage positif.</li><li>Expérience en leadership dans l’amélioration des processus, la mise en œuvre de systèmes et les initiatives organisationnelles.</li><li>Excellentes compétences en communication et capacité à influencer les parties prenantes, partenaires et dirigeants.</li><li>Expérience dans l’utilisation de données et de métriques pour orienter les décisions et stratégies de recrutement.</li><li>Excellente maîtrise de Microsoft Office, incluant MS Teams, PowerPoint, Excel, MS Forms, SharePoint, Outlook et OneNote.</li><li>Compétences avancées en extraction de données et en Excel.</li><li>Bonne capacité d’adaptation dans un environnement axé sur le client.</li><li>Bilinguisme anglais et français requis.</li></ul>IPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Sur demande, nous travaillerons avec les candidats qualifiés pour fournir des mesures appropriées, en tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation peuvent être adressées à l’équipe RH à l’adresse suivante : <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>.At IPEX, the leader in the thermoplastic piping systems, we are redefining the future of water management and clean energy.  As part of the Aliaxis family, we combine global strength with local expertise to tackle the world’s toughest challenges. Guided by our values – We Dare, We Care, We Deliver – We challenge the status quo to make a meaningful impact.  If you’re an innovative collaborator ready to make a difference, come join us in shaping a better tomorrow.  Learn more about IPEX online at: ipexna.com or on LinkedIn.Job SummaryWe are expanding our operations in Canada &amp; the U.S. and are seeking an experienced Senior Talent Acquisition Specialist at our Montreal office to conduct full cycle recruitment across North America to respond to business talent needs.Principal Responsibilities<ul><li>Drive full-cycle recruitment for all areas of business operations across North America</li><li>Lead with a continuous improvement mindset, identifying enhancements and managing projects driving accountability for results and adoption.</li><li>Foster a best-in-class team culture, by sharing knowledge and best practices, creating a positive environment ensuring alignment and consistency.</li><li>Actively engage with Talent Acquisition team members to promote data-driven pipelining strategies</li><li>Maintain knowledge of industry trends and use market data to build effective talent pools.</li><li>Act as a true talent advisor to partner with stakeholders to advise and influence on talent attraction best practices to yield optimal results</li><li>Ensure a positive candidate experience by providing clear communication, timely feedback, and a smooth transition to onboarding </li><li>Maintain accurate and up-to-date information in the ATS and other recruitment databases/tracking mechanisms</li><li>Proactively identify diversified talent by being an IPEX talent brand ambassador and using innovative sourcing solutions to attract talent.</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>Bachelor’s degree/diploma or equivalent combination of education and experience, in Human Resources, Business Administration or related field</li><li>5-7 years of full cycle talent acquisition experience in a fast-paced environment, managing high-volume demands with a mix of manufacturing and corporate experience.</li><li>Strong experience using applicants tracking systems (ATS), preferably Workday and/or Workable, with a variety of AI sourcing tools.</li><li>Demonstrated experience coaching peers and creating a positive learning experience amongst colleagues. </li><li>Demonstrated leadership experience in process enhancements, system implementation and organizational initiatives. </li><li>Excellent communication skills with the ability to influence stakeholders, partners and leaders. </li><li>Experience utilizing metrics and data to make informed decisions, analyzing key market data to influence recruitment strategies.</li><li>Excellent knowledge of Microsoft Office tools including MS Teams, PowerPoint, Excel MS Forms, SharePoint, Outlook &amp; OneNote.</li><li>Excellent data mining and advanced Excel skills.</li><li>Good sense of adaptability in a customer-obsessed environment</li><li>Bilingualism English and French</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>#LI-SQ1#IPEXCA</div></div></div></div></div></div></div></div></div>

Water &ndash; our most precious natural resource &ndash; is essential to how we live and thrive. At Aliaxis, we&rsquo;re dedicated to preserving every drop to contribute to a better world. Some 75% of our products are designed to distribute, treat or store water, and we&rsquo;re also actively pursuing the transition to clean energy. Our company provides communities around the world with sustainable innovative solutions for water and energy, leading the industry in a way that anticipates the rapidly evolving needs of its customers and of society.

Spécialiste senior en acquisition de talents***Senior Talent Acquisition Specialist

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Pour en savoir plus sur IPEX, visitez : ipexna.com ou notre page LinkedIn.Résumé du posteNous élargissons nos opérations au Canada et aux États-Unis et recherchons un(e)&nbsp;Spécialiste principal(e) en acquisition de talents&nbsp;expérimenté(e) pour notre bureau de&nbsp;Montréal, afin de mener des recrutements complets à travers l’Amérique du Nord en réponse aux besoins en talents de l’entreprise.Responsabilités principales<ul><li>Gérer le cycle complet de recrutement pour toutes les opérations commerciales en Amérique du Nord.</li><li>Adopter une approche d’amélioration continue, en identifiant les améliorations possibles et en gérant des projets axés sur les résultats et leur adoption.</li><li>Favoriser une culture d’équipe exemplaire en partageant les connaissances et les meilleures pratiques, et en créant un environnement positif garantissant l’alignement et la cohérence.</li><li>Collaborer activement avec les membres de l’équipe d’acquisition de talents pour promouvoir des stratégies de recrutement basées sur les données.</li><li>Se tenir informé(e) des tendances du secteur et utiliser les données du marché pour constituer des viviers de talents efficaces.</li><li>Agir en tant que véritable conseiller en talents auprès des parties prenantes pour recommander les meilleures pratiques d’attraction de talents.</li><li>Garantir une expérience candidat positive grâce à une communication claire, des retours rapides et une transition fluide vers l’intégration.</li><li>Maintenir des informations précises et à jour dans le système de suivi des candidatures (ATS) et autres bases de données de recrutement.</li><li>Identifier de manière proactive des talents diversifiés en tant qu’ambassadeur de la marque employeur IPEX, en utilisant des solutions de sourcing innovantes.</li></ul>Qualifications et expérience<ul><li>Diplôme universitaire ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.</li><li>5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un environnement dynamique, avec une gestion de volumes élevés, incluant des postes en fabrication et en entreprise.</li><li>Solide expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), de préférence Workday et/ou Workable, ainsi qu’avec divers outils de sourcing basés sur l’IA.</li><li>Expérience démontrée dans le coaching de collègues et la création d’un environnement d’apprentissage positif.</li><li>Expérience en leadership dans l’amélioration des processus, la mise en œuvre de systèmes et les initiatives organisationnelles.</li><li>Excellentes compétences en communication et capacité à influencer les parties prenantes, partenaires et dirigeants.</li><li>Expérience dans l’utilisation de données et de métriques pour orienter les décisions et stratégies de recrutement.</li><li>Excellente maîtrise de Microsoft Office, incluant MS Teams, PowerPoint, Excel, MS Forms, SharePoint, Outlook et OneNote.</li><li>Compétences avancées en extraction de données et en Excel.</li><li>Bonne capacité d’adaptation dans un environnement axé sur le client.</li><li>Bilinguisme anglais et français requis.</li></ul>IPEX&nbsp;s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Sur demande, nous travaillerons avec les candidats qualifiés pour fournir des mesures appropriées, en tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation peuvent être adressées à l’équipe RH à l’adresse suivante :&nbsp;<a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>.At IPEX, the leader in the thermoplastic piping systems, we are redefining the future of water management and clean energy.&nbsp; As part of the Aliaxis family, we combine global strength with local expertise to tackle the world’s toughest challenges.&nbsp;Guided by our values – We Dare, We Care, We Deliver – We challenge the status quo to make a meaningful impact.&nbsp; If you’re an innovative collaborator ready to make a difference, come join us in shaping a better tomorrow.&nbsp; Learn more about IPEX online at: ipexna.com or on LinkedIn.Job SummaryWe are expanding our operations in Canada &amp; the U.S. and are seeking an experienced Senior Talent Acquisition Specialist at our Montreal office to conduct full cycle recruitment across North America to respond to business talent needs.Principal Responsibilities<ul><li>Drive full-cycle recruitment for all areas of business operations across North America</li><li>Lead with a continuous improvement mindset, identifying enhancements and managing projects driving accountability for results and adoption.</li><li>Foster a best-in-class team culture, by sharing knowledge and best practices, creating a positive environment ensuring alignment and consistency.</li><li>Actively engage with Talent Acquisition team members to promote data-driven pipelining strategies</li><li>Maintain knowledge of industry trends and use market data to build effective talent pools.</li><li>Act as a true talent advisor to partner with stakeholders to advise and influence on talent attraction best practices to yield optimal results</li><li>Ensure a positive candidate experience by providing clear communication, timely feedback, and a smooth transition to onboarding&nbsp;</li><li>Maintain accurate and up-to-date information in the ATS and other recruitment databases/tracking mechanisms</li><li>Proactively identify diversified talent by being an IPEX talent brand ambassador and using innovative sourcing solutions to attract talent.</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>Bachelor’s degree/diploma or equivalent combination of education and experience, in Human Resources, Business Administration or related field</li><li>5-7 years of full cycle talent acquisition experience in a fast-paced environment, managing high-volume demands with a mix of manufacturing and corporate experience.</li><li>Strong experience using applicants tracking systems (ATS), preferably Workday and/or Workable, with a variety of AI sourcing tools.</li><li>Demonstrated experience coaching peers and creating a positive learning experience amongst colleagues.&nbsp;</li><li>Demonstrated leadership experience in process enhancements, system implementation and organizational initiatives.&nbsp;</li><li>Excellent communication skills with the ability to influence stakeholders, partners and leaders.&nbsp;</li><li>Experience utilizing metrics and data to make informed decisions, analyzing key market data to influence recruitment strategies.</li><li>Excellent knowledge of Microsoft Office tools including MS Teams, PowerPoint, Excel MS Forms, SharePoint, Outlook &amp; OneNote.</li><li>Excellent data mining and advanced Excel skills.</li><li>Good sense of adaptability in a customer-obsessed environment</li><li>Bilingualism English and French</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>#LI-SQ1#IPEXCA</div></div></div></div></div></div></div></div></div>

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