<h1>Ecochain Technologies | HR Officer</h1>Bouw mee aan de HR-organisatie van een groeiende scale-upBen jij de HR-professional die energie krijgt van het opbouwen van sterke HR-processen, administratie én het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling? Voel je je thuis in de dynamiek van een scale-up waar je echt impact kunt maken? Dan zoeken we jou!<h2>Over Ecochain</h2>Ecochain helpt bedrijven wereldwijd om de milieu-impact van hun producten en waardeketens inzichtelijk te maken. Met onze LCA-softwareplatforms en Activity Based Footprinting-methode maken we duurzaamheid meetbaar, transparant en schaalbaar. Empowering sustainable change – dat is wat we sinds 2011 elke dag doen.In cijfers:• 450+ klanten wereldwijd• 53 medewerkers in Amsterdam• B-Corp en ISO gecertificeerdOnze klanten variëren van multinationals tot innovatieve MKB-bedrijven die voorop willen lopen in duurzaamheid. Door regelgeving zoals de CSRD, DPP en ESPR groeit de vraag naar onze oplossingen snel. Om die groei gezond te laten verlopen, professionaliseren we onze organisatie – en daar kom jij in beeld.<h2>Huidige situatie</h2>Ecochain is klaar voor de volgende groeifase. Onze producten bewijzen zich dagelijks bij bedrijven in uiteenlopende sectoren. Nu zetten we in op verdere professionalisering, uitbreiding van ons team en een sterke employer experience.Dat vraagt om een HR Officer die graag meebouwt aan processen, structuren én bedrijfscultuur — iemand die feilloos schakelt tussen medewerkers, managers en de HR Business Partner. Iemand die energie krijgt van een rol met zowel operationele als projectmatige HR elementen.<h2>De rol: wat ga je doen?</h2>Als HR Officer ben je de spil in onze People &amp; Culture-functie. Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner en rapporteert aan de CEO. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel lopen en dat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen. Je hebt passie voor people &amp; culture en vindt het leuk om medewerkers écht verder te helpen. Je bent organisatorisch sterk, krijgt energie van structuur en nauwkeurigheid, maar bent net zo goed iemand die medewerkers op hun gemak stelt en managers ondersteunt.Operationeel HR (60%)• Beheren van het volledige employee lifecycle: van onboarding tot uitstroom• Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor een up-to-date HRIS• Coördineren van contractbeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuimregistratie• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers• Afstemmen met externe partners (Arboned, pensioen, payroll)• Organiseren van de performance cycle en ontwikkelgesprekken• Bijdragen aan employer branding en recruitment-activiteitenProcesverbetering &amp; Projecten (40%)• Optimaliseren van onboarding- en offboarding-processen• Implementeren en verbeteren van HR-systemen en -tools• Opzetten van templates, handboeken en HR-documentatie• Bijdragen aan culture &amp; engagement-initiatieven• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en teamstructuren <h2>Jouw profiel</h2>Dit breng je mee:<ul><li>Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in een scale-up of tech-omgeving</li><li>Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, Arbeidspsychologie of vergelijkbaar)</li><li>Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en CAO's</li><li>Ervaring met NMBRS en digitale HR-tools is een pré</li><li>Uitstekende beheersing van Nederlands én Engels (spreken en schrijven)</li><li>Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en bent administratief vaardig</li><li>Je vindt het leuk om mensen te helpen en lost problemen proactief op</li><li>Je ben communicatief vaardig en schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders </li></ul><h2>Wat bieden wij?</h2>Impact &amp; groei• Een sleutelrol in de professionalisering van een snelgroeiende scale-up• Directe impact op organisatieontwikkeling en employee experience• Ruimte om processen naar jouw hand te zetten en écht eigenaarschap te nemen• Een purpose waarin je gelooft: elke dag bijdragen aan een duurzamere wereldWerkplek &amp; flexibiliteit• Fijn kantoor in Amsterdam Zuid-Oost, met flexibiliteit om deels thuis te werken• Hybride werken: gemiddeld minimaal de helft van je totale werkuren op kantoor, de rest mag je vanuit huis werken.• Moderne werkplek met alle benodigde tools en de mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten.Team &amp; cultuur• Gedreven, jong en internationaal team van 45 collega's• Platte organisatie met korte lijnen en snelle besluitvorming• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief• Informele sfeer met regelmatige teamuitjes en borrelsVoorwaarden• Marktconform salaris passend bij jouw ervaring• 25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)• Pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering• Bijdrage sportabonnement (€30 p/m)• Reiskostenvergoeding, swapfiets of NS Business Card• Laptop en mobiel abonnement

Our product footprint tools allow you to measure the footprint of products on two scales: ▪️ Ecochain Helix is our efficient portfolio tool. Measure footprint of the large product portfolios and complete manufacturing sites. ▪️Ecochain Mobius is our easy product footprint tool. Measure &amp; Design more sustainable products. Quick, easy, credible.

HR Officer - Ecochain Technologies

<h1>Ecochain Technologies | HR Officer</h1>Bouw mee aan de HR-organisatie van een groeiende scale-upBen jij de HR-professional die energie krijgt van het opbouwen van sterke HR-processen, administratie én het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling? Voel je je thuis in de dynamiek van een scale-up waar je echt impact kunt maken? Dan zoeken we jou!<h2>Over Ecochain</h2>Ecochain helpt bedrijven wereldwijd om de milieu-impact van hun producten en waardeketens inzichtelijk te maken. Met onze LCA-softwareplatforms en Activity Based Footprinting-methode maken we duurzaamheid meetbaar, transparant en schaalbaar. Empowering sustainable change – dat is wat we sinds 2011 elke dag doen.In cijfers:• 450+ klanten wereldwijd• 53 medewerkers in Amsterdam• B-Corp en ISO gecertificeerdOnze klanten variëren van multinationals tot innovatieve MKB-bedrijven die voorop willen lopen in duurzaamheid. Door regelgeving zoals de CSRD, DPP en ESPR groeit de vraag naar onze oplossingen snel. Om die groei gezond te laten verlopen, professionaliseren we onze organisatie – en daar kom jij in beeld.<h2>Huidige situatie</h2>Ecochain is klaar voor de volgende groeifase. Onze producten bewijzen zich dagelijks bij bedrijven in uiteenlopende sectoren. Nu zetten we in op verdere professionalisering, uitbreiding van ons team en een sterke employer experience.Dat vraagt om een HR Officer die graag meebouwt aan processen, structuren én bedrijfscultuur — iemand die feilloos schakelt tussen medewerkers, managers en de HR Business Partner. Iemand die energie krijgt van een rol met zowel operationele als projectmatige HR elementen.<h2>De rol: wat ga je doen?</h2>Als HR Officer ben je de spil in onze People &amp; Culture-functie. Je werkt nauw samen met onze HR Business Partner en rapporteert aan de CEO. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel lopen en dat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen. Je hebt passie voor people &amp; culture en vindt het leuk om medewerkers écht verder te helpen. Je bent organisatorisch sterk, krijgt energie van structuur en nauwkeurigheid, maar bent net zo goed iemand die medewerkers op hun gemak stelt en managers ondersteunt.Operationeel HR (60%)• Beheren van het volledige employee lifecycle: van onboarding tot uitstroom• Onderhouden van personeelsdossiers en zorgen voor een up-to-date HRIS• Coördineren van contractbeheer, arbeidsvoorwaarden en verzuimregistratie• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers• Afstemmen met externe partners (Arboned, pensioen, payroll)• Organiseren van de performance cycle en ontwikkelgesprekken• Bijdragen aan employer branding en recruitment-activiteitenProcesverbetering &amp; Projecten (40%)• Optimaliseren van onboarding- en offboarding-processen• Implementeren en verbeteren van HR-systemen en -tools• Opzetten van templates, handboeken en HR-documentatie• Bijdragen aan culture &amp; engagement-initiatieven• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en teamstructuren <h2>Jouw profiel</h2>Dit breng je mee:<ul><li>Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in een scale-up of tech-omgeving</li><li>Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, Arbeidspsychologie of vergelijkbaar)</li><li>Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en CAO's</li><li>Ervaring met NMBRS en digitale HR-tools is een pré</li><li>Uitstekende beheersing van Nederlands én Engels (spreken en schrijven)</li><li>Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en bent administratief vaardig</li><li>Je vindt het leuk om mensen te helpen en lost problemen proactief op</li><li>Je ben communicatief vaardig en schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders </li></ul><h2>Wat bieden wij?</h2>Impact &amp; groei• Een sleutelrol in de professionalisering van een snelgroeiende scale-up• Directe impact op organisatieontwikkeling en employee experience• Ruimte om processen naar jouw hand te zetten en écht eigenaarschap te nemen• Een purpose waarin je gelooft: elke dag bijdragen aan een duurzamere wereldWerkplek &amp; flexibiliteit• Fijn kantoor in Amsterdam Zuid-Oost, met flexibiliteit om deels thuis te werken• Hybride werken: gemiddeld minimaal de helft van je totale werkuren op kantoor, de rest mag je vanuit huis werken.• Moderne werkplek met alle benodigde tools en de mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten.Team &amp; cultuur• Gedreven, jong en internationaal team van 45 collega's• Platte organisatie met korte lijnen en snelle besluitvorming• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief• Informele sfeer met regelmatige teamuitjes en borrelsVoorwaarden• Marktconform salaris passend bij jouw ervaring• 25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)• Pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering• Bijdrage sportabonnement (€30 p/m)• Reiskostenvergoeding, swapfiets of NS Business Card• Laptop en mobiel abonnement

HR Officer - Ecochain Technologies

About the Job

About the Company

Ecochain

Similar Jobs

HR Business Partner - Deeltijds

HR Business Partner - Deeltijds

HR Operations Teamlead (fulltime/parttime minimaal 24 uur)

HR Operations Teamlead (fulltime/parttime minimaal 24 uur)

HR Officer

HR Officer

Junior HR Officer

Junior HR Officer

HR Assistent (m/w/d)

HR Assistent (m/w/d)

Jr. HR Medewerker

Jr. HR Medewerker

in (m/w/d) - HR, Recruiting & Personalentwicklung im Smart Energy Startup

in (m/w/d) - HR, Recruiting & Personalentwicklung im Smart Energy Startup

HR Business Partner

HR Business Partner

People & Culture Manager

People & Culture Manager

People Experience Manager (m/w/d) - SYSTEMS

People Experience Manager (m/w/d) - SYSTEMS