<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona HRBP para unirse al equipo de la Delegación de Andalucía.<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>MISIÓN<br>Colaborar y brindar apoyo en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo con las directrices dadas por su supervisor, para que su trabajo mejore los procesos de toma de decisiones y los procesos relacionados con la ejecución del proyecto, proporcionando valor añadido al cliente interno a través de su desempeño profesional.<br><br>RESPONSABILIDADES DEL PUESTO<br>Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).</p><p></p><p>FUNCIONES:</p><p><span>-Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh.</span></p><p><span>- Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua.</span></p><p><span>- Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll.</span></p><p><span>- Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente:</span></p><p><span>- Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento.</span><br><span>- Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones.</span><br><span>- Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas.</span><br><span>- Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales. </span><br><span>- Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio.</span></p><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p><span>Descripción de puesto adicional:</span></p><ul><li><span>ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar.</span></li><li><span>Valorable Máster en relaciones laborales</span></li><li><span>Experiencia previa similar de al menos 5 años.</span></li><li><span>Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos.</span></li><li><span>Capacidad analítica, y visión estratégica.</span></li><li><span>Buen manejo de excel.</span></li></ul><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

<p class="break-words white-space-pre-wrap t-black--light text-body-medium">Leaders in developing regenerative infrastructure to design a better planet. Our offer covers the whole value chain, from design and construction to operation and maintenance. We develop our business activities based on the desire to contribute to economic and social development in the communities in which we operate. We execute our sustainability strategy through a Sustainability Master Plan, a road map containing all the initiatives of the Company in this field. Our aim is to lead the transition towards a low-carbon economy, bringing quality criteria and innovation processes to all projects in order to optimize the efficient use of resources and respect the environment. We have been a carbon neutral company since 2016, but we go further and want to create a positive impact, with people and the planet at the center.</p>

HRBP

<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona HRBP para unirse al equipo de la Delegación de Andalucía.<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>MISIÓN<br>Colaborar y brindar apoyo en los proyectos llevados a cabo por su unidad de negocio/departamento, de acuerdo con las directrices dadas por su supervisor, para que su trabajo mejore los procesos de toma de decisiones y los procesos relacionados con la ejecución del proyecto, proporcionando valor añadido al cliente interno a través de su desempeño profesional.<br><br>RESPONSABILIDADES DEL PUESTO<br>Son responsables de gestionar o llevar a cabo trabajo en diferentes subfamilias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento y apoyo general para el negocio, selección, incorporación, terminaciones e informes, relaciones y comunicaciones con empleados, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), migración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, habilidades y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).</p><p></p><p>FUNCIONES:</p><p><span>-Asegurar mediante el seguimiento y control la implantación de políticas de rrhh.</span></p><p><span>- Apoyar al resto de departamentos staff o de operaciones en la implantación y continuidad de sus políticas y controles de mejora continua.</span></p><p><span>- Identificar y coordinar medidas de mejora en materia de rrhh y rrll.</span></p><p><span>- Coordinar con el resto de áreas de rrhh. Concretamente:</span></p><p><span>- Relaciones laborales: identificación y resolución de conflictos y asegurar en materia de cumplimiento.</span><br><span>- Selección: apoyo en las necesidades con el departamento y operaciones.</span><br><span>- Formación: apoyo en la identificación de formaciones requeridas.</span><br><span>- Compensación: apoyo en la gestión de incidencias salariales.&nbsp;</span><br><span>- Analytics: control de costes y mejora continua: seguimiento de KPIs, acciones para el control del absentismo, propuestas de mejora que impacten en el negocio.</span></p><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p><span>Descripción de puesto adicional:</span></p><ul><li><span>ADE y Derecho, Relaciones Laborales, o similar.</span></li><li><span>Valorable Máster en relaciones laborales</span></li><li><span>Experiencia previa similar de al menos 5 años.</span></li><li><span>Buenas habilidades de comunicación, de gestión y resolución de conflictos.</span></li><li><span>Capacidad analítica, y visión estratégica.</span></li><li><span>Buen manejo de excel.</span></li></ul><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

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