🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ! Ici, c’est un univers où dépassement de soi, passion et bonne humeur partagée règnent en maîtres. Nos valeurs, A.R.B.R.E.S., sont nos racines. 🌱 Chez nous, la RSE n'est pas une simple case à cocher, c'est une conviction ancrée depuis le premier jour. 🌍Deux obsessions : nos Clients et nos Willers ! 💪Créée en 2018, notre équipe compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs et traverse une phase d’hyper-croissance 🚀 sur tous nos pôles d’activité : Copropriétés, Promoteurs immobiliers, Bailleurs sociaux, Tertiaire, et Bornes B2C.Nous recherchons un HR BP F/H (poste à pourvoir en mars 2026/ CDI/ Plein temps)🔎 Vos missions, si vous les acceptez :Conseil et accompagnement des managers :<ul><li>Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes.</li><li>Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux).</li><li>Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement. </li></ul>Expertise juridique et gestion des relations sociales :<ul><li>Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives.</li><li>Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires.</li><li>Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales. </li></ul>Développement RH et gestion des talents : <ul><li>Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels.</li><li>Déployer la revue des talents et les parcours de carrière.</li><li>Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers.</li><li>Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels. </li></ul>Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur :<ul><li>Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité.</li><li>Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels.</li><li>Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.</li></ul>🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.👉À propos de vous :<ul><li>Formation 📚 : Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines </li><li>Expérience 👩‍💻: 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire </li><li>Langue(s) 🌐: Français et l'anglais est un plus </li><li>Informatique💻: Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)</li></ul>Compétences 🛠️ : <ul><li>Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles) </li><li>Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH</li><li>Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers</li><li>Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.</li></ul>Vos armes secrètes 🦸 ♂️👉 : <ul><li>Adaptabilité </li><li>Capacité d'analyse </li><li>Engagement &amp; responsabilité</li><li>Discrétion &amp; fiabilité </li><li>Excellente communication interpersonnelle </li></ul>Localisation: MalakoffTélétravail : 2 jours de TT après validation de la période d'essai ✨ Les + WAAT :<ul><li>Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil</li><li>Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%</li><li>Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥</li><li>Prime de vacances ☀️</li><li>Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)</li><li>Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté🎉</li><li>Politique parentalité👶(congé paternité indemnisé, congés enfant malade)</li></ul>Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. Chaque talent a sa place dans notre équipe !

French operator of charging stations&nbsp; Co-ownership &bull; Social landlords &bull; Tertiary real estate &bull; Companies Winner 2024 French Tech 120 Ecovadis 2024 "Committing Company"&nbsp; Unique MyWAAT mobile application on the market&nbsp; Technical study Supply of connected terminals Installation work indoor/outdoor car parks Preventive maintenance Supervision and interoperability Its Comfort offer for Co-ownership, in partnership with Logivolt and the Advenir program, allows 100% support for the installation of your collective charging infrastructure. No call for funds or management by the trustee. WAAT takes care of everything!&nbsp;

HR BP/ RRH opérationnel F/H

🍀&nbsp;Chez&nbsp;WAAT,&nbsp;on&nbsp;ne&nbsp;fait&nbsp;rien&nbsp;comme&nbsp;les&nbsp;autres...&nbsp;mais&nbsp;toujours&nbsp;avec&nbsp;le&nbsp;sourire&nbsp;!&nbsp;Ici,&nbsp;c’est&nbsp;un&nbsp;univers&nbsp;où&nbsp;dépassement&nbsp;de&nbsp;soi,&nbsp;passion&nbsp;et&nbsp;bonne&nbsp;humeur&nbsp;partagée&nbsp;règnent&nbsp;en&nbsp;maîtres.&nbsp;Nos&nbsp;valeurs,&nbsp;A.R.B.R.E.S.,&nbsp;sont&nbsp;nos&nbsp;racines.&nbsp;🌱&nbsp;Chez&nbsp;nous,&nbsp;la&nbsp;RSE&nbsp;n'est&nbsp;pas&nbsp;une&nbsp;simple&nbsp;case&nbsp;à&nbsp;cocher,&nbsp;c'est&nbsp;une&nbsp;conviction&nbsp;ancrée&nbsp;depuis&nbsp;le&nbsp;premier&nbsp;jour.&nbsp;🌍Deux&nbsp;obsessions&nbsp;:&nbsp;nos&nbsp;Clients&nbsp;et&nbsp;nos&nbsp;Willers&nbsp;!&nbsp;💪Créée&nbsp;en&nbsp;2018,&nbsp;notre&nbsp;équipe&nbsp;compte&nbsp;aujourd’hui&nbsp;plus&nbsp;de&nbsp;240&nbsp;collaborateurs&nbsp;et&nbsp;traverse&nbsp;une&nbsp;phase&nbsp;d’hyper-croissance&nbsp;🚀&nbsp;sur&nbsp;tous&nbsp;nos&nbsp;pôles&nbsp;d’activité&nbsp;:&nbsp;Copropriétés,&nbsp;Promoteurs&nbsp;immobiliers,&nbsp;Bailleurs&nbsp;sociaux,&nbsp;Tertiaire,&nbsp;et&nbsp;Bornes&nbsp;B2C.Nous&nbsp;recherchons&nbsp;un&nbsp;HR BP F/H (poste&nbsp;à&nbsp;pourvoir&nbsp;en mars 2026/&nbsp;CDI/&nbsp;Plein&nbsp;temps)🔎&nbsp;Vos&nbsp;missions,&nbsp;si&nbsp;vous&nbsp;les&nbsp;acceptez&nbsp;:Conseil et accompagnement des managers :<ul><li>Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes.</li><li>Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux).</li><li>Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement. </li></ul>Expertise juridique et gestion des relations sociales :<ul><li>Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives.</li><li>Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires.</li><li>Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales. </li></ul>Développement RH et gestion des talents : <ul><li>Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels.</li><li>Déployer la revue des talents et les parcours de carrière.</li><li>Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers.</li><li>Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels. </li></ul>Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur :<ul><li>Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité.</li><li>Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels.</li><li>Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.</li></ul>🚀 En plus des tâches mentionnées ci-dessus, d’autres responsabilités pourront être définies en fonction de l’évolution de l’entreprise et de vos souhaits de développement professionnel.👉À propos de vous&nbsp;:<ul><li>Formation 📚 :&nbsp;Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines </li><li>Expérience 👩‍💻: 5 ans d'expérience minimum&nbsp;sur un poste similaire </li><li>Langue(s) 🌐:&nbsp;Français et l'anglais est un plus </li><li>Informatique💻:&nbsp;Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)</li></ul>Compétences&nbsp;🛠️&nbsp;:&nbsp;<ul><li>Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles) </li><li>Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH</li><li>Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers</li><li>Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.</li></ul>Vos&nbsp;armes&nbsp;secrètes&nbsp;🦸&nbsp;♂️👉&nbsp;:&nbsp;<ul><li>Adaptabilité </li><li>Capacité d'analyse </li><li>Engagement &amp; responsabilité</li><li>Discrétion &amp; fiabilité </li><li>Excellente communication interpersonnelle </li></ul>Localisation:&nbsp;MalakoffTélétravail&nbsp;:&nbsp;2&nbsp;jours&nbsp;de&nbsp;TT&nbsp;après&nbsp;validation&nbsp;de&nbsp;la&nbsp;période&nbsp;d'essai&nbsp;✨ Les + WAAT :<ul><li>Un parcours de carrière individualisé, avec des missions qui évoluent au rythme de votre énergie, de votre engagement et de votre profil</li><li>Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%</li><li>Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT 🏥</li><li>Prime de vacances ☀️</li><li>Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)</li><li>Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté🎉</li><li>Politique parentalité👶(congé paternité indemnisé, congés enfant malade)</li></ul>Pour finir, chez WAAT, nous mettons en avant la diversité sous toutes ses formes et croyons fermement en l'inclusion. 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