<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a HRBP para su delegación de Cataluña, ubicado en Barcelona.<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>MISIÓN</p><p><br>Garantizar la correcta implantación y seguimiento de los procesos de recursos humanos en su ámbito de responsabilidad, actuando como partner de negocio para operaciones, con el fin de optimizar la gestión de personas, asegurar el cumplimiento normativo y contribuir a la mejora de los resultados operativos mediante la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua.<br><br>FUNCIONES</p><p></p><p>1.- Actuar como partner de RRHH para operaciones, asegurando la correcta gestión de personas, la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua del negocio.</p><p></p><p>2.- Gestionar y asegurar la correcta administración de personal, manteniendo la documentación laboral actualizada y realizando el seguimiento de documentación pendiente de firma.</p><p></p><p>3.- Realizar el seguimiento y análisis de KPI´s de RRHH, impulsando planes de acción asociados, entrega de informes por peticiones.</p><p></p><p>4.- Gestionar movimientos de personal en sistemas (altas, bajas, cambios organizativos, organigramas).</p><p></p><p>5.- Revisar y gestionar incidencias de nómina, asegurando la correcta aplicación de políticas retributivas.</p><p></p><p>6.- Registrar y realizar seguimiento de los procesos de selección.</p><p></p><p>7.- Coordinar la asignación de herramientas, accesos y recursos (usuarios, correos corporativos, equipos).</p><p></p><p>8.- Apoyar en la incorporación de nuevos empleados, facilitando su integración en la organización.</p><p></p><p>9.- Realizar visitas a clientes y asegurar presencia en momentos clave de operación.</p><p></p><p>10.- Colaboración con el área de Relaciones Laborales, mediante la gestión administrativa.</p><p></p><p>11.- Apoyar a los managers en la gestión diaria de sus equipos, aportando criterio en la toma de decisiones.</p><p></p><p>12.- Participar en arranques de nuevos servicios importantes y acompañar operativamente a los equipos.</p><p></p><p>13.- Colaborar con el área de Prevención de Riesgos en la elaboración de informes y cumplimiento normativo.</p><p></p><p>14.- Preparar y facilitar datos relevantes para ofertas (absentismo, pago delegado, entre otros).</p><p></p><p>15.- Gestionar diariamente diversas plataformas con información de trabajadores.</p><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:inherit;"></p><p style="text-align:left;"><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>REQUISITOS</p><p></p><p>- Formación en ADE, Relaciones Laborales, o similar.  </p><p>- Valorable Máster en Gestión de RRHH.</p><p>- Experiencia previa similar de 2 años.</p><p>- Nivel avanzado en Excel y Power BI.</p><p>- Capacidad analítica, y visión estratégica.</p><p>- Carnet y coche.</p><p>- Disponibilidad para viajar dentro de Catalunya.</p><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

<p class="break-words white-space-pre-wrap t-black--light text-body-medium">Leaders in developing regenerative infrastructure to design a better planet. Our offer covers the whole value chain, from design and construction to operation and maintenance. We develop our business activities based on the desire to contribute to economic and social development in the communities in which we operate. We execute our sustainability strategy through a Sustainability Master Plan, a road map containing all the initiatives of the Company in this field. Our aim is to lead the transition towards a low-carbon economy, bringing quality criteria and innovation processes to all projects in order to optimize the efficient use of resources and respect the environment. We have been a carbon neutral company since 2016, but we go further and want to create a positive impact, with people and the planet at the center.</p>

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<p><b>Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.</b></p>ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a HRBP para su delegación de Cataluña, ubicado en Barcelona.<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Descripción del puesto</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>MISIÓN</p><p><br />Garantizar la correcta implantación y seguimiento de los procesos de recursos humanos en su ámbito de responsabilidad, actuando como partner de negocio para operaciones, con el fin de optimizar la gestión de personas, asegurar el cumplimiento normativo y contribuir a la mejora de los resultados operativos mediante la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua.<br /><br />FUNCIONES</p><p></p><p>1.- Actuar como partner de RRHH para operaciones, asegurando la correcta gestión de personas, la toma de decisiones basada en datos y la mejora continua del negocio.</p><p></p><p>2.- Gestionar y asegurar la correcta administración de personal, manteniendo la documentación laboral actualizada y realizando el seguimiento de documentación pendiente de firma.</p><p></p><p>3.- Realizar el seguimiento y análisis de KPI´s de RRHH, impulsando planes de acción asociados, entrega de informes por peticiones.</p><p></p><p>4.- Gestionar movimientos de personal en sistemas (altas, bajas, cambios organizativos, organigramas).</p><p></p><p>5.- Revisar y gestionar incidencias de nómina, asegurando la correcta aplicación de políticas retributivas.</p><p></p><p>6.- Registrar y realizar seguimiento de los procesos de selección.</p><p></p><p>7.- Coordinar la asignación de herramientas, accesos y recursos (usuarios, correos corporativos, equipos).</p><p></p><p>8.- Apoyar en la incorporación de nuevos empleados, facilitando su integración en la organización.</p><p></p><p>9.- Realizar visitas a clientes y asegurar presencia en momentos clave de operación.</p><p></p><p>10.- Colaboración con el área de Relaciones Laborales, mediante la gestión administrativa.</p><p></p><p>11.- Apoyar a los managers en la gestión diaria de sus equipos, aportando criterio en la toma de decisiones.</p><p></p><p>12.- Participar en arranques de nuevos servicios importantes y acompañar operativamente a los equipos.</p><p></p><p>13.- Colaborar con el área de Prevención de Riesgos en la elaboración de informes y cumplimiento normativo.</p><p></p><p>14.- Preparar y facilitar datos relevantes para ofertas (absentismo, pago delegado, entre otros).</p><p></p><p>15.- Gestionar diariamente diversas plataformas con información de trabajadores.</p><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p></p><p><b>Requisitos del candidato</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p>REQUISITOS</p><p></p><p>- Formación en ADE, Relaciones Laborales, o similar.  </p><p>- Valorable Máster en Gestión de RRHH.</p><p>- Experiencia previa similar de 2 años.</p><p>- Nivel avanzado en Excel y Power BI.</p><p>- Capacidad analítica, y visión estratégica.</p><p>- Carnet y coche.</p><p>- Disponibilidad para viajar dentro de Catalunya.</p><p></p><p>Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.</p>

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