Superviseur équipes logistiques

Principales responsabilités :

• Encadrement et management : Superviser, encadrer et développer les compétences de son équipe logistique. Réaliser les entretiens annuels et décliner les objectifs collectifs et individuels.


• Organisation du travail : Planifier et organiser le travail des équipes en fonction des flux logistiques, ajuster les effectifs en fonction des besoins, et coordonner l'intervention des services de maintenance.


• Gestion des opérations : Superviser le déroulement des opérations logistiques, coordonner avec les services supports, et assurer la traçabilité et la qualité des processus.


• Optimisation des flux : Décliner et ajuster le plan d’approvisionnement en fonction des aléas (techniques, matières premières, sécurité, personnel) et coordonner les flux amont et aval.


• Gestion des anomalies : Analyser et traiter les anomalies en collectant les informations et les causes des dysfonctionnements constatés, et mettre en œuvre les corrections nécessaires.


• Suivi des performances : Renseigner et tenir à jour les tableaux de bord de production et les relevés d'incidents qualité, et contrôler la conformité des opérations avec les standards de production.


• Formation et développement : Superviser la formation des collaborateurs, notamment en cas de modifications de processus ou d'introduction de nouveaux produits, et promouvoir la polyvalence au sein des équipes.


• Respect des normes de sécurité : Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, y compris le port des équipements de protection individuelle (EPI), et garantir un environnement de travail sécuritaire en alertant sur toute situation à risque.


• Amélioration continue : Participer à des groupes de travail sur l'amélioration continue, et réaliser des audits réguliers sur les thèmes de sécurité, 5S, et respect des standards de production.


• Communication et coordination : Animer les réunions périodiques avec les parties prenantes internes (Qualité, Maintenance, R&D, Process, Logistique) et maintenir des contacts réguliers avec les élus du personnel.


• Gestion de projets : Coordonner la mise en place des évolutions produits/processus et participer activement à des initiatives d’amélioration continue.