Directeur de l'Outillage*** Mold Manager

IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.

Nous avons présentement une opportunité en tant que Directeur de l’Outillage. Ce rôle est basé à notre usine de St-Jacques dans la MRC de Montcalm et relève du directeur d’usine.

Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.

Sommaire du poste :

Ce poste consiste à diriger les activités reliées à l’atelier d’usinage et moules avec pour objectifs principaux :

• 0 accident / établir une forte culture SST par les ‘’Gemba walk’’ et ‘’Toolbox meeting’’ quotidien.
• Mise en place d’un programme de maintenance préventive et prédictive
  • Optimiser l’entretien des moules pour en maximiser la durée de vie utile;
  • Maximiser la disponibilité des moules en état opérationnel selon les besoins de la production;
• Assurer la disponibilité des moules en état opérationnel selon les besoins de la production (cédule);
• Gérer le programme de remplacement des moules et vis pour assurer la continuité des opérations;
• Optimiser l’utilisation (le coût) des ressources.

Le titulaire du poste veille à ce que le travail effectué soit conforme aux exigences des programmes de santé, sécurité et environnement, de qualité et d’ISO.  Il voit à l’application et au respect de la convention collective, du manuel de l’employé et des lois et règlements en vigueur.  Il maintient des liens positifs avec tous les employés et la représentation syndicale pour minimiser et régler positivement les conflits.  Il applique auprès de ses subordonnés une approche de gestion de la performance en vue d’en développer le plein potentiel.  Il identifie et met en place des initiatives d’amélioration continue en vue de maintenir et d’améliorer la fiabilité de nos équipements et la pérennité de nos opérations.

Responsabilités principales :

• Objectif 0 accident
• Planifier et mobiliser les ressources matérielles et humaines en vue de rencontrer les objectifs du département (disponibilité des moules, leur durée et leur adéquation aux opérations au meilleur coût);
• Disponibilité des moules

  Mauvais montage de moule max 2 par mois et –

  Moyenne changement de MS .3 heure et -

• Optimisation des moules

  Améliorer ou optimiser 1 moule par trimestre et + 

• Perte de temps non planifié (en heure)

  Avoir une moyenne de 120 heure et - par mois en moule maintenance non planifiée

• Gérer les activités quotidiennes de montage et réparations des moules et des changements d’inserts requises en tenant compte des besoins, priorités et contraintes de la production;
• Gérer des projets d’acquisition de nouveaux moules de l’étude pré-projet à la mise en production;
• Identifier et saisir les opportunités pour initier des activités d’amélioration continue dans le but d’optimiser les performances de l’usine (disponibilité, fiabilité, efficacité des équipements, qualité du produit, sécurité, etc.);
• Participer à l’implantation, au maintien et suivi du 5S;
• Gérer le programme d’entretien et de remplacement des vis pour presses à injection;
• Participer à (voire gérer) les projets d’acquisition/remplacement des presses à injection;
• Recruter, embaucher, former et développer les membres de son équipe;
• Communiquer régulièrement avec son équipe pour promouvoir les valeurs et objectifs de la Compagnie, écouter et adresser les préoccupations des employés dans le but de maintenir une ambiance positive et motiver ses équipes;
• S’assurer que tous les employés sous sa responsabilité connaissent et respectent les politiques et procédures en vigueur à l’usine, notamment en matière de ressources humaines, de qualité (ISO), de santé et sécurité au travail et d’environnement;
• Planifier et coordonner les formations nécessaires pour assurer la conformité de son équipe aux exigences de compétences spécifiques, de santé, sécurité et environnement;
• Mettre en place un plan de gestion de la performance de tous ses subordonnés et prendre les correctifs nécessaires pour optimiser la performance de ses équipes.  L’appliquer rigoureusement;
• Planifier et assurer l’achat des fournitures nécessaires à son département selon les besoins;
• Gérer les contracteurs impliqués dans la fabrication et réparation des moules en conformité avec nos systèmes de gestion;
• Participer activement aux divers comités et activités de l’usine;
• Toute autre responsabilité ou projet convenue avec le supérieur immédiat.

Cadre de travail :

• Ce poste n’est pas syndiqué;
• Les employés horaires de l’usine sont syndiqués - les relations sont gérés par convention collective;
• Nous favorisons un dialogue et des liens positifs avec les délégués syndicaux pour prévenir les conflits et/ou les résoudre positivement;
• L’usine suit un système de gestion spécifiant des politiques et procédures propres à IPEX;
• Les divers départements de l’usine travaillent en synergie dans l’atteinte des objectifs de l’usine.

Contacts :

• Relations internes constantes avec tous les subordonnés;
• Collaboration quotidienne avec les autres fonctions de l’usine : production, planification et achats, qualité, entretien, santé-sécurité et paie;
• Interactions régulières avec les sous-traitants pour les divers projets et travaux en sous-traitance;
• Interaction occasionnelle avec d’autres départements, usines ou divisions de IPEX Inc., divisions ou services du Groupe Aliaxis : SSE corporatif, ingénierie de projets, etc.;

Conditions de travail :

• Effort physique minime;
• Attention sensorielle constante;
• Effort mental important et soutenu;
• Déplacements occasionnels à l’extérieur de la ville, de la province ou du pays.

Compétences et formations requises à l’embauche :

• Excellente capacité en communication : expérience de gestion de personnel
• Formation en plasturgie, ou en génie mécanique, ou en génie industriel ou expérience équivalente;
• Connaissance du moulage par injection et procédés connexes;
• Connaissances approfondies en conception des moules pour le procédé d’injection des plastiques;
• Connaissances en conception assistée par ordinateur;
• Connaissances approfondies en techniques d’usinage (CNC, EDM), méthodes de fabrication des moules en général et traitements thermiques et de surface des métaux;
• Connaissances en hydraulique, pneumatique, métallurgie sont des atouts;;
• Aptitudes démontrées en maintenance préventive;
• Aptitude de gestion de projets;
• Connaissances générales des lois et normes du travail;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais écrit et parlé;
• À l’aise avec les applications courantes informatiques (MS Office suite, MS project, etc.).

Formation acquise durant la probation :

• Formation pour les applications (Filemaker, Infoflo, SAP, etc…)
• Validation de la formation sous la supervision du directeur de l’usine.
• Formation générale sur le système qualité ISO 9001-2015 par le directeur du contrôle de la qualité ou formateur désigné

Aptitudes requises :

• Leadership et esprit d’équipe;
• Sens aigu de la planification et de l’organisation;
• Polyvalent, efficace en mode multitâches;
• Rigoureux;
• Excellent communicateur et motivateur;

• Axé sur les résultats;
• Capable de travailler sous stress et dans des délais serrés;
• Persévérant;
• Ouvert aux nouvelles idées (des autres);
• Bon jugement

Avantages à travailler chez IPEX :
 

•  Salaire annuel compétitif.
•  Horaire de travail flexible de huit (8) heures par jour (du lundi au vendredi de 8 h à 16 h ou de 9 h à 17 h) et 40 heures par semaine.
•  Primes d’assurance maladie et de soins dentaires complètement payés par l’employeur.
•  Excellentes possibilités d’avancement.
•  Régime enregistré d’épargne-retraite (REER).
•  Sécurité d’emploi au sein d’une entreprise stable et réputée, qui fournit des produits essentiels.

IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.com

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