IPEX est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de façonner un avenir meilleur en connectant les gens à l’eau et à l’énergie.Nous avons actuellement une opportunité stimulante de 9 mois pour un(e) Coordonnateur(trice) bilingue, Opérations des ressources humaines. Ce poste peut être basé dans nos bureaux situés à Montréal ou à Oakville , et relève du/de la Gestionnaire, Opérations des ressources humaines – Coordination.Ne manquez pas l’occasion de rejoindre une grande famille de professionnels centrés sur l’humain, de leaders d’opinion et de penseurs rapides, d’entrepreneurs dans l’âme et de combattants du statu quo !Résumé du posteNous recherchons actuellement un(e) Coordonnateur(trice) bilingue, Opérations des ressources humaines, qui offrira un soutien complet à l’équipe RH, contribuant ainsi au bon fonctionnement du département. Le/la titulaire du poste est le premier point de contact pour les demandes des employés et un soutien essentiel pour les opérations RH.Responsabilités principales<ul><li>Servir de premier point de contact pour les services et processus RH transactionnels. Rediriger au besoin vers les Centres d’excellence appropriés.</li><li>Effectuer des tâches administratives dans le SIRH (Workday), y compris les changements de poste, les nouvelles embauches, etc., et répondre aux questions générales sur les politiques, programmes et procédures RH.</li><li>Soutenir l’entreprise avec les documents RH (ex. : lettres de vérification d’emploi, mémos/lettres générales, organigrammes RH, etc.).</li><li>Répondre aux demandes des candidats et de l’équipe d’acquisition de talents via la boîte courriel AskHR.</li><li>Agir comme liaison entre les candidats, les fournisseurs externes, les gestionnaires d’embauche et la paie pour les documents liés à l’embauche et les activités administratives de recrutement.</li><li>Effectuer l’administration du recrutement : planification des entrevues/pré-entrevues, vérification des références, coordination avec les nouvelles recrues et la paie pour les documents, réponse aux questions de l’équipe d’acquisition de talents, des gestionnaires, des relations de travail, etc.</li><li>Expérience dans le traitement des documents d’embauche à travers l’Amérique du Nord.</li><li>Maintenir les manuels de référence, normes, politiques, procédures et instructions de travail propres à chaque site relevant de l’acquisition de talents et des opérations RH.</li><li>Saisir les données des nouvelles recrues dans Workday.</li><li>Aider à organiser et gérer l’intranet RH interne de l’entreprise (SharePoint).</li><li>Mettre à jour les bases de données internes (ex. : Active Directory, SharePoint, Workday, etc.).</li><li>Coordonner les processus de visa transfrontaliers (préparation de lettres, coordination entre le cabinet juridique et les employés, etc.).</li><li>Aider à l’élaboration, au suivi, à l’application et à la révision des politiques et procédures RH dans le manuel de l’employé.</li><li>Fournir un soutien à la traduction en français pour les documents internes et les descriptions de poste via des fournisseurs externes.</li><li>Soutenir l’équipe RH dans les projets spéciaux assignés.</li><li>Appuyer l’expérience d’intégration en collaboration avec l’équipe Apprentissage et développement.</li></ul><div></div>Qualifications et expérience<ul><li>Bilinguisme (français et anglais) – excellentes compétences en communication écrite et verbale.</li><li>Désignation CRHA ou en voie d’obtention, un atout.</li><li>2 à 4 ans d’expérience pertinente en RH dans une grande organisation multisite.</li><li>Expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH) requise.</li><li>Expérience avec MS SharePoint et Workday requise.</li><li>Excellentes compétences techniques (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio).</li></ul><div></div>IPEX s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et, sur demande, travaillera avec les candidats qualifiés pour fournir des mesures appropriées, en tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation sont disponibles pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection pour les postes chez IPEX. Pour faire une demande d’adaptation, veuillez contacter les RH à l’adresse suivante : <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy. We currently have an exciting 9-month opportunity for a Bilingual People Operations Coordinator. This role can be based in our offices located in Montreal or Oakville, and reports to the Manager, People Operations- Coordination.Do not miss the opportunity to join a broad family of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!Job Summary We are currently looking for a Bilingual People Operations Coordinator who will provide a full range of support to the HR team, contributing to the smooth operations of the department. The incumbent is the first point of contact to employee inquiries, and a major support for HR Operations.Principal Responsibilities<ul><li>Serves as a first point of contact for transactional HR Services and processes. Triages as necessary to the appropriate Centers of Excellence.</li><li>Performs administrative tasks within HRIS (Workday) including employee job changes, new hires etc.  and responds to general inquiries related to HR policies, programs, and procedures</li><li>Supports the business with HR Documents (e.g. employment verification letters, general memos/letters, HR Org. Chart etc.)</li><li>Responsible for responding and coordinating inquiries from candidates and the TA team through the AskHR inbox.</li><li>Liaison between candidates, external vendors, hiring managers and payroll on recruitment new-hire paperwork and related recruitment administration activities</li><li>Conduct recruitment administration that includes; booking interviews/pre-screens, completing reference checks, coordinating/collaborating with new hires and payroll on all paperwork, answering any inquiries by the Talent Acquisition team, managers, LR/ER related to recruitment tasks.</li><li>Liaison between candidates, external vendors, hiring managers and payroll on recruitment new-hire paperwork and related recruitment administration activities</li><li>Experience processing new-hire paperwork across North America</li><li>Maintain location specific reference manuals, standards, policies, procedures and work instructions that fall under the scope of Talent Acquisition and HR Operations.</li><li>Supports with the entry of New Hire data into Workday.</li><li>Helps to organize and manage the internal company HR Intranet (SharePoint).</li><li>Updates internal databases (e.g. Active Directory, SharePoint, Workday, etc.)</li><li>Coordinates cross border visa processes (prepare letters, coordinating between law firm and employees to fulfil requirements, etc.)</li><li>Assists with the development, tracking, enforcement, and revision of HR policies and procedures within the Employee Handbook</li><li>Provides French translation support for internal documents and French translations for job descriptions via third party vendors</li><li>Support the HR team with special projects as assigned</li><li>Support the onboarding experience by partnering with the Learning &amp; Development team</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>Bilingual (French and English) written and verbal communication skills</li><li>CHRP designation or pursuit of the designation is an asset</li><li>2-4 years of relevant HR experience in a large, multi-location organization.</li><li>Experience working with HR information systems (HRIS) required</li><li>Experience working with MS SharePoint and Workday is required</li><li>Excellent technical abilities (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio)</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>#LI-SQ1#IPEXCA

Water &ndash; our most precious natural resource &ndash; is essential to how we live and thrive. At Aliaxis, we&rsquo;re dedicated to preserving every drop to contribute to a better world. Some 75% of our products are designed to distribute, treat or store water, and we&rsquo;re also actively pursuing the transition to clean energy. Our company provides communities around the world with sustainable innovative solutions for water and energy, leading the industry in a way that anticipates the rapidly evolving needs of its customers and of society.

Coordinator, People Operations (Fixed-Term)***Coordonnatrice, Opérations Ressources Humaines

IPEX&nbsp;est l’un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de façonner un avenir meilleur en connectant les gens à l’eau et à l’énergie.Nous avons actuellement une opportunité stimulante de 9 mois pour un(e)&nbsp;Coordonnateur(trice) bilingue, Opérations des ressources humaines. Ce poste peut être basé dans nos bureaux situés à Montréal ou à Oakville , et relève du/de la Gestionnaire, Opérations des ressources humaines – Coordination.Ne manquez pas l’occasion de rejoindre une grande famille de professionnels centrés sur l’humain, de leaders d’opinion et de penseurs rapides, d’entrepreneurs dans l’âme et de combattants du statu quo !Résumé du posteNous recherchons actuellement un(e) Coordonnateur(trice) bilingue, Opérations des ressources humaines, qui offrira un soutien complet à l’équipe RH, contribuant ainsi au bon fonctionnement du département. Le/la titulaire du poste est le premier point de contact pour les demandes des employés et un soutien essentiel pour les opérations RH.Responsabilités principales<ul><li>Servir de premier point de contact pour les services et processus RH transactionnels. Rediriger au besoin vers les Centres d’excellence appropriés.</li><li>Effectuer des tâches administratives dans le SIRH (Workday), y compris les changements de poste, les nouvelles embauches, etc., et répondre aux questions générales sur les politiques, programmes et procédures RH.</li><li>Soutenir l’entreprise avec les documents RH (ex. : lettres de vérification d’emploi, mémos/lettres générales, organigrammes RH, etc.).</li><li>Répondre aux demandes des candidats et de l’équipe d’acquisition de talents via la boîte courriel AskHR.</li><li>Agir comme liaison entre les candidats, les fournisseurs externes, les gestionnaires d’embauche et la paie pour les documents liés à l’embauche et les activités administratives de recrutement.</li><li>Effectuer l’administration du recrutement : planification des entrevues/pré-entrevues, vérification des références, coordination avec les nouvelles recrues et la paie pour les documents, réponse aux questions de l’équipe d’acquisition de talents, des gestionnaires, des relations de travail, etc.</li><li>Expérience dans le traitement des documents d’embauche à travers l’Amérique du Nord.</li><li>Maintenir les manuels de référence, normes, politiques, procédures et instructions de travail propres à chaque site relevant de l’acquisition de talents et des opérations RH.</li><li>Saisir les données des nouvelles recrues dans Workday.</li><li>Aider à organiser et gérer l’intranet RH interne de l’entreprise (SharePoint).</li><li>Mettre à jour les bases de données internes (ex. : Active Directory, SharePoint, Workday, etc.).</li><li>Coordonner les processus de visa transfrontaliers (préparation de lettres, coordination entre le cabinet juridique et les employés, etc.).</li><li>Aider à l’élaboration, au suivi, à l’application et à la révision des politiques et procédures RH dans le manuel de l’employé.</li><li>Fournir un soutien à la traduction en français pour les documents internes et les descriptions de poste via des fournisseurs externes.</li><li>Soutenir l’équipe RH dans les projets spéciaux assignés.</li><li>Appuyer l’expérience d’intégration en collaboration avec l’équipe Apprentissage et développement.</li></ul><div></div>Qualifications et expérience<ul><li>Bilinguisme (français et anglais) – excellentes compétences en communication écrite et verbale.</li><li>Désignation CRHA ou en voie d’obtention, un atout.</li><li>2 à 4 ans d’expérience pertinente en RH dans une grande organisation multisite.</li><li>Expérience avec les systèmes d’information RH (SIRH) requise.</li><li>Expérience avec MS SharePoint et Workday requise.</li><li>Excellentes compétences techniques (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio).</li></ul><div></div>IPEX&nbsp;s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et, sur demande, travaillera avec les candidats qualifiés pour fournir des mesures appropriées, en tenant compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptation sont disponibles pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection pour les postes chez IPEX. Pour faire une demande d’adaptation, veuillez contacter les RH à l’adresse suivante :&nbsp;<a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is&nbsp;to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy. We currently have an exciting 9-month opportunity for a Bilingual People Operations Coordinator. This role can be based in our offices located in Montreal or Oakville, and reports to the Manager, People Operations- Coordination.Do not miss the opportunity to join a broad family of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!Job Summary We are currently looking for a Bilingual People Operations Coordinator who will provide a full range of support to the HR team, contributing to the smooth operations of the department. The incumbent is the first point of contact to employee inquiries, and a major support for HR Operations.Principal Responsibilities<ul><li>Serves as a first point of contact for transactional HR Services and processes. Triages as necessary to the appropriate Centers of Excellence.</li><li>Performs administrative tasks within HRIS (Workday) including employee job changes, new hires etc.&nbsp; and responds to general inquiries related to HR policies, programs, and procedures</li><li>Supports the business with HR Documents (e.g. employment verification letters, general memos/letters, HR Org. Chart etc.)</li><li>Responsible for responding and coordinating inquiries from candidates and the TA team through the AskHR inbox.</li><li>Liaison between candidates, external vendors, hiring managers and payroll on recruitment new-hire paperwork and related recruitment administration activities</li><li>Conduct recruitment administration that includes; booking interviews/pre-screens, completing reference checks, coordinating/collaborating with new hires and payroll on all paperwork, answering any inquiries by the Talent Acquisition team, managers, LR/ER related to recruitment tasks.</li><li>Liaison between candidates, external vendors, hiring managers and payroll on recruitment new-hire paperwork and related recruitment administration activities</li><li>Experience processing new-hire paperwork across North America</li><li>Maintain location specific reference manuals, standards, policies, procedures and work instructions that fall under the scope of Talent Acquisition and HR Operations.</li><li>Supports with the entry of New Hire data into Workday.</li><li>Helps to organize and manage the internal company HR Intranet (SharePoint).</li><li>Updates internal databases (e.g. Active Directory, SharePoint, Workday, etc.)</li><li>Coordinates cross border visa processes (prepare letters, coordinating between law firm and employees to fulfil requirements, etc.)</li><li>Assists with the development, tracking, enforcement, and revision of HR policies and procedures within the Employee Handbook</li><li>Provides French translation support for internal documents and French translations for job descriptions via third party vendors</li><li>Support the HR team with special projects as assigned</li><li>Support the onboarding experience by partnering with the Learning &amp; Development team</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>Bilingual (French and English) written and verbal communication skills</li><li>CHRP designation or pursuit of the designation is an asset</li><li>2-4 years of relevant HR experience in a large, multi-location organization.</li><li>Experience working with HR information systems (HRIS) required</li><li>Experience working with MS SharePoint and Workday is required</li><li>Excellent technical abilities (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio)</li></ul>IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at <a href="mailto:HR@ipexna.com">HR@ipexna.com</a>#LI-SQ1#IPEXCA

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