Lead People Engagement – Field Sales

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Engagement-Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Förderung einer Kultur der Anerkennung und Belohnung, bei der Erfolge der Teams gefeiert und wertgeschätzt werden
• Direkte Interaktion mit den Teams vor Ort, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit abzuleiten
• Entwicklung einer klaren und konsistenten Kommunikationsstrategie über verschiedene Plattformen hinweg, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Teams aufzubauen. (Bspw: Einführung und Moderation von Foren, Workshops oder Slack-Kanälen zur Förderung des Teamgeistes)
• Organisation, Durchführung und Analyse von Team-Events, um die Gemeinschaft und Zusammenarbeit zu stärken
• Sicherstellung einer kontinuierlichen Feedbackkultur zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Teamdynamik
• Kommunikation der Unternehmensstrategie, Ziele und Mission auf inspirierende Weise an alle Mitarbeitender*innen
• Einflussnahme auf neue Starter*innen von Beginn an, um sie optimal in das Team und die Unternehmenskultur einzuführen
• Sicherstellung positiver Kommunikation und Framing der Botschaften aller Führungskräfte
• Aufbau einer engen Verbindung zu den Teams durch direkte Präsenz, Shadowing und aktives Zuhören
• Unterstützung und Einflussnahme auf die Weiterentwicklung der Teams in Abstimmung mit den Führungskräften durch Coaching, Mentoring und gezielte Entwicklungsmaßnahmen
• Einrichtung von anonymen Feedbackrunden und regelmäßigen Fokusgruppen, um den Teams eine Plattform für offene Diskussionen zu bieten
• Aktive Rolle als „moralischer Kompass“ der Teams, indem du faire und konsistente Leadership-Prinzipien sicherstellt
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um die Ziele des Unternehmens mit den Bedürfnissen der Teams in Einklang zu bringen.

Das bringst du mit:

• Erfahrung im Bereich Engagement, Unternehmenskultur, HR oder einer ähnlichen Position
• Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Teams effektiv einzubinden
• Fähigkeit, eine starke Präsenz in den Teams aufzubauen, sei es vor Ort oder virtuell
• Hohe Reisebereitschaft, um Teams persönlich an ihren Arbeitsorten (am Stand oder an der Tür) zu unterstützen
• Erfahrung im Organisieren und Durchführen von interaktiven Formaten (Workshops, Team-Events, Feedback-Runden)
• Empathie und Sensibilität für unterschiedliche Teamdynamiken, Kulturen und Bedürfnisse
• Kreativität bei der Entwicklung neuer Ansätze zur Förderung der Unternehmenskultur
• Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und Veränderungen anzustoßen
• Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Denkweise
• Extrovertierte, extrem fröhliche und positive Persönlichkeit, die das Team inspiriert und motiviert
• Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und eine authentische, transparente und ehrliche Kommunikation sicherzustellen
• Erfahrung in der Führung oder Betreuung von Teams ist von Vorteil
• Bereitschaft, schwierige Themen offen anzusprechen und Veränderungen aktiv zu gestalten