Lead People Engagement – Field Sales

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Engagement-Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Förderung einer Kultur der Anerkennung und Belohnung, bei der Erfolge der Teams gefeiert und wertgeschätzt werden
• Direkte Interaktion mit den Teams vor Ort, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit abzuleiten
• Entwicklung einer klaren und konsistenten Kommunikationsstrategie über verschiedene Plattformen hinweg, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Teams aufzubauen. (Bspw: Einführung und Moderation von Foren, Workshops oder Slack-Kanälen zur Förderung des Teamgeistes)
• Organisation, Durchführung und Analyse von Team-Events, um die Gemeinschaft und Zusammenarbeit zu stärken
• Sicherstellung einer kontinuierlichen Feedbackkultur zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Teamdynamik
• Unterstützung und Einflussnahme auf die Weiterentwicklung der Teams in Abstimmung mit den Führungskräften durch Coaching, Mentoring und gezielte Entwicklungsmaßnahmen
• Aktive Rolle als „moralischer Kompass“ der Teams, indem du faire und konsistente Leadership-Prinzipien sicherstellt
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um die Ziele des Unternehmens mit den Bedürfnissen der Teams in Einklang zu bringen.

Das bringst du mit:

• Erfahrung im Bereich Engagement, Unternehmenskultur, HR oder einer ähnlichen Position
• Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Teams effektiv einzubinden
• Fähigkeit, eine starke Präsenz in den Teams aufzubauen, sei es vor Ort oder virtuell
• Hohe Reisebereitschaft, um Teams persönlich an ihren Arbeitsorten (am Stand oder an der Tür) zu unterstützen
• Erfahrung im Organisieren und Durchführen von interaktiven Formaten (Workshops, Team-Events, Feedback-Runden)
• Empathie und Sensibilität für unterschiedliche Teamdynamiken, Kulturen und Bedürfnisse
• Kreativität bei der Entwicklung neuer Ansätze zur Förderung der Unternehmenskultur