Partenaire des Relations de travail

Poste : Partenaire des Relations de travail

Lieu de travail : 10930, rue Sherbrooke Est, Montréal, H1B 1B4

Poste permanent

Bienvenue chez Matrec, une division de GFL!

Nous sommes une entreprise dynamique, axée sur la croissance et la sécurité. GFL assure la collecte et le traitement des déchets, du recyclage ainsi que des matières organiques. Nous couvrons l'Amérique du Nord avec plus de 20 000 employés. Avec plus de 45 conventions collectives au Canada et aux États-Unis, nous recherchons un(e) Partenaire Relations de travail pour soutenir notre entreprise en pleine croissance. 

Résumé du poste : La principale responsabilité du Partenaire en relations de travail est d'aider le directeur à faciliter des relations positives entre GFL et ses employés, les syndicats et les autres parties prenantes concernées. Soutenir notre organisation dans l'application des lois, des règlements et des conventions collectives du travail afin d'assurer des pratiques équitables et conformes au sein de l'organisation tout en fournissant des conseils à l'équipe des opérations RH sur place.  De plus, ils veilleront à ce que l'administration et la tenue des dossiers au sein du service de RL soient toujours à jour. 

Rôles et responsabilités :

• Mettre à jour la liste et la base de données des conventions collectives.
• Résumer les conventions pour les besoins du ministère du Travail, des opérations RH et des services partagés, y compris l'analyse comparative des postes de GFL.
• Recueillir et analyser des données (internes et externes) liées aux mesures et aux tendances des relations de travail.
• Préparer des rapports et des présentations pour la direction, les autres services et la haute direction.
• Aider à la documentation et à la tenue de dossiers (certification, convention signée, sentences de grief et jurisprudence, historique des relations de travail héritées de fusions et d'acquisitions).
• Gérer les horaires et le calendrier des négociations.
• Gérer les données des griefs et les données de règlement.
• Participer ou soutenir les RH locales dans les procédures de grief, les audiences d'arbitrage et les négociations collectives.
• En collaboration avec les RH locales, préparer le dossier de négociation pour le directeur et l'équipe de direction.
• Conseiller la direction sur les questions liées au travail, y compris les mesures disciplinaires, les licenciements et la restructuration de la main-d'œuvre.
• Rester à jour et faire des recherches sur la jurisprudence dans le cadre des lois, des règlements et des normes de l'industrie fédérales, étatiques, provinciales et locales.
• S'associer aux RH pour s'assurer que les politiques et les pratiques organisationnelles sont conformes aux lois du travail et aux conventions collectives.
• Commencer à négocier des conventions collectives plus petites et développer l'effectif de l'équipe RT.
• Fournir un soutien lorsque les administrateurs sont en vacances ou ne peuvent pas conclure toutes les ententes dans les délais nécessaires.
• Toutes autres tâches connexes.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel;
• Temps plein du lundi au vendredi;
• Programme complet d'assurances collectives;
• Programme de REER avec participation de l'employeur;
• Une compagnie dont vous pouvez être fière, qui partage vos idées et valeurs.

Qualifications et exigences :

• BAC en relations industrielles ou ressources humaines;
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente;
• Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives applicables au secteur.
• Compétences en négociation, médiation et gestion des conflits.
• Connaissance de la suite Microsoft Office;
• Connaissance de Workday (un atout);
• Être membre CRHA (un atout);
• Bilinguisme – orale et écrit obligatoire. – Poste nécessitant des communications et des déplacements aux États-Unis.
• Déplacement – Canada et États-Unis

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GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact myworkdayrecruitment@gflenv.com